Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Özeti

Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği             (Resmi Gazete: 06/04/2004)

Madde 1 (Amaç ve Kapsam): Bu yönetmeliğin amacı, karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin bir haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir.

Madde 2 (Dayanak): 4857 sayılı İş Kanunu’nun 76. Maddesi.

Madde 3 (Tanımlar): Bu yönetmelikte geçen;

·         Haftalık iş günleri: Bir haftalık süre içinde çalışılan günlerin toplamını,

·         Çalışma dönemi: İşin yapılmasının gerektirdiği en az 2, en çok 6 aylık bir denkleştirme süresini,

·         Çalışma süresi: Bir çalışma dönemindeki toplam iş süresini, ifade eder.

Madde 4 (Çalışma Dönemi): Bu yönetmelik kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma dönemi, işin niteliğine göre, en çok 6 ayı geçmemek üzere, işveren tarafından belirlenir.

Madde 5 (Çalışma Süresi): Bir çalışma dönemindeki çalışma süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma süresi çarpımı sonunda bulunan miktarı aşamaz.

Çalışma süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma süresi iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır.

Madde 6 (Günlük Çalışma Süresi): Günlük çalışma sürelerinin uygulanmasında;

a)      Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati, profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi de 9 saati geçemez.

b)      4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen yönetmeliğin, günlük çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine uyulması zorunludur.

Madde 8 (Günlük Dinlenme): İşçiler, 24 saatlik süre içinde kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.

Madde 9 (Hafta Tatili): Bu yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışan işçilere haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.

Madde 11 (Fazla Çalışma): Bu yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma, bir çalışma dönemindeki çalışma süresinin dışında yapılan çalışmadır.

Bir yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati aşamaz.